勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定企業(yè)員工能夠休幾日病假。

病假，是員工由于私事而休假，并沒有獨(dú)特理由，用人公司能夠不予以準(zhǔn)許，勞動(dòng)合同法并沒有授予員工病假日數(shù)的管理權(quán)限，僅僅明確了企業(yè)員工病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款工資報(bào)酬。是不是準(zhǔn)許病假，準(zhǔn)許多久是用人公司用工自主權(quán)，遵照法律法規(guī)平等原則就可以。

依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定：

1、員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)整為0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入；

2、經(jīng)集團(tuán)公司準(zhǔn)許員工能夠休不有薪病假，但一年最多不能超出十個(gè)工作中日；超出5天病假一周明確提出；

3、假如員工病假超出公司規(guī)定較大限期以致于影響到了企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)公司將視其自動(dòng)離職；

4、薪酬扣減公式計(jì)算為(標(biāo)準(zhǔn)工資 補(bǔ)助)÷21.75×病假日數(shù)；

5、病假(每個(gè)月測(cè)算時(shí)間范圍：當(dāng)月18日至下月17日)：一切請(qǐng)事假的員工在本月將并沒有全勤獎(jiǎng)金。

員工因私休假，許多企業(yè)一般都按病假來處理，依照休假日數(shù)來扣減對(duì)應(yīng)的當(dāng)日薪水。可是，需要提醒的是，這兒的日薪水并不是隨便扣。這里日薪水計(jì)算方法是：日薪水=假日基數(shù)÷21.75（月計(jì)薪日數(shù)）。

特別注意：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視作其帶來了正常勞動(dòng)而支付工資。比如，員工請(qǐng)事假是作為人民法院到庭的證明人或者參與競(jìng)選，企業(yè)應(yīng)視作其帶來了正常勞動(dòng)而支付工資。

（社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行被選舉權(quán)和選舉權(quán)。入選意味著參加城鎮(zhèn)、區(qū)之上政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的大會(huì)。參加人民法庭證明人。參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)。工會(huì)法規(guī)定的參與工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或上班時(shí)間。別的依規(guī)參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。）

以上是小編給大家梳理詳細(xì)介紹的關(guān)于“勞動(dòng)法規(guī)定一年能夠休幾日病假”的基本知識(shí)。由此可見，勞動(dòng)合同法并沒要求一年能夠休幾日病假，但是根據(jù)勞社部的行政法規(guī)規(guī)定，員工休病假的一年最多不能超過10個(gè)工作日，其病假期內(nèi)是把扣減當(dāng)日工資的。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您帶來協(xié)助。