一、經濟補償是不是算加班費

1、經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。

2、補償的月薪水指的是在正常運轉時應該獲得的工資。這兒的正常運轉就是指，正常工作性質、正常的的工作時間、正常勞動強度。加班加點不屬正常工作時間，且加班加點有專門的加班工資來賠償。因此，解除合同的經濟補償金不可包含加班工資。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動法第四十七條規定的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均收入小于本地最低工資規定的，依照本地最低工資規定測算。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數測算平均收入。

二、經濟補償和賠償費的差別

1、二者付款標準不一樣；

2、二者測算規范；

3、主觀過錯不一樣。經濟補償金不顧及主觀過錯，而補償金是注重過錯責任的；

4、單邊或雙重不一樣。經濟補償金是單方面的，而補償金是雙重的，不僅有企業向員工賠付，也是有員工向企業賠付；

5、法律性質不一樣。經濟補償金應該是勞動者的賠償，而賠償費應該是過錯方的處罰。

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