一、公司辭退實(shí)習(xí)期員工薪水會(huì)賠償嗎

1、倘若員工在實(shí)習(xí)期，由于不和企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)被辭退的，那公司就不用給員工賠償金。若員工在數(shù)據(jù)信息是由于一些違法緣故被辭退的。一般都會(huì)給員工大半個(gè)月的工資補(bǔ)償，并且為員工還清試用期的工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)注意些什么

1、不可以口頭約定實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，換句話說，沒有勞動(dòng)合同就不存在實(shí)習(xí)期，而勞動(dòng)合同書理應(yīng)選用書面形式，因此，口頭約定的實(shí)習(xí)期相當(dāng)于無實(shí)習(xí)期。

2、不可以逾期承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期限期務(wù)必嚴(yán)苛按照法律規(guī)定開展承諾，逾期承諾屬違紀(jì)行為，按照法律規(guī)定，違反規(guī)定約定的實(shí)習(xí)期早已履行的，由用人單位以員工試用期滿月薪水為標(biāo)準(zhǔn)，按早已履行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期間向職工付款賠償費(fèi)。等同于每月要付款“雙倍工資”。根據(jù)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

3、不能重復(fù)使用

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。反復(fù)數(shù)次承諾實(shí)習(xí)期，亦屬違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期，一樣遭遇每月付款“雙倍工資”的法律糾紛。

4、不訂獨(dú)立使用合同書。

實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、實(shí)習(xí)期需參與個(gè)人社保

千萬不要以為實(shí)習(xí)期可以不用參與社保，萬一實(shí)習(xí)期產(chǎn)生安全事故，或是員工患重大疾病，企業(yè)可能得自己掏錢了。特別提示：意外傷害商業(yè)險(xiǎn)根本無法免去用人單位的工傷責(zé)任。

6、實(shí)習(xí)期不能隨意辭退

試崗辭退一個(gè)員工并不比實(shí)習(xí)期后辭退更加輕松。一般而言，用人公司需舉證證明員工不符錄用條件才可以在實(shí)習(xí)期中，除員工有規(guī)定的情形外，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。換句話說，用人公司要負(fù)證明責(zé)任。但這個(gè)證明責(zé)任并不容易。

7、需書面約定錄用條件

要求員工在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。為了能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，用人公司應(yīng)當(dāng)與員工事前書面約定具體錄用條件。

試用期內(nèi)的員工也是要和用人公司簽訂合同的，因而用人公司和員工簽訂合同之后，就不能夠隨意的消除員工，可是根據(jù)規(guī)定，若是在試用期內(nèi)員工的確不符公司要求得話，那樣用人公司能夠合法的解雇員工。