一、新春佳節(jié)加班工資是哪三天會(huì)獲得?

1、新春佳節(jié)加班工資是農(nóng)歷初一、初二、初三這三天會(huì)獲得。

2、法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒(méi)付款加班工資，能夠舉報(bào)企業(yè)嗎

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒(méi)付款加班工資，能夠舉報(bào)企業(yè)。職工對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、侵害其合法權(quán)利的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的集體舉報(bào)，舉報(bào)人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或者口頭上的形式舉報(bào)　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交舉報(bào)公文。撰寫(xiě)舉報(bào)公文確有困難的，能夠口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)筆錄，并由投訴者簽名。

3、舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話(huà)，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利受到侵害的事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

4、舉報(bào)的請(qǐng)求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內(nèi)明確提出

企業(yè)如果你想要讓員工在春節(jié)期間工作，首先要與員工、公會(huì)商議，假如商議根本無(wú)法達(dá)成一致，企業(yè)不可以強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)。針對(duì)達(dá)成一致的情形，企業(yè)需要給在春節(jié)加班的員工下達(dá)三倍的薪酬做為勞務(wù)報(bào)酬。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。