一、沒有證據怎樣討要工資

1、單位拖欠工資，員工沒有證據，只需舉證證明其已執行勞動義務。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應當評定未支付工資的事實并支持勞動者的認為。用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第六條生勞務糾紛，當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據。與異議事宜相關的證據歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應當提供;用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

二、單位拖欠工資怎么維權

1、相關規定，若用工單位拖欠工資，員工可以通過如下所示方法法律維權：員工可與用人單位商議;員工可以向勞動行政部門舉報;員工可以依法向當地法院申請支付令;員工可提到勞動爭議仲裁，規定用人公司付款托欠的工資報酬及等同于工資報酬25%的經濟補償。員工雖然也有多種渠道法律維權，但小編提議員工先與用人單位商議，拒絕調解可以直接提到勞動爭議仲裁，規定用人公司付款托欠的工資報酬及經濟補償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的

根據相關要求，沒有證據到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)，也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后到法院起訴,據國家規定的在訴訟或訴訟的情況下，你能規定除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還能夠要求付款工資報酬經濟補償。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。