一、自動(dòng)離職不發(fā)工資違法不

1、在公司上班自動(dòng)離職不發(fā)工資歸屬于違法的個(gè)人行為，能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，要求公司三方支付平臺(tái)并予以賠付。我國(guó)法律明文規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、自動(dòng)離職公司不發(fā)工資給我怎么辦

自動(dòng)離職公司不發(fā)工資，能通過(guò)下列方式.法律維權(quán)：與公司商議；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；直接向法院要求支付令；別的。但自動(dòng)離職歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)損失的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、自動(dòng)離職公司不發(fā)工資能夠舉報(bào)嗎

正常的離職流程的辦理，不受影響薪水的發(fā)放。假如員工已經(jīng)提前30天向企業(yè)發(fā)出單方解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，即便單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽名，也可以在30天以后離去原單位，企業(yè)務(wù)必依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理，且不可無(wú)端亂扣欠薪。

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