省十二屆全國人大第二十二次大會表決通過了有關改動《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定。現代快報記者了解到，該規章今起逐漸實施。《條例》中明確，自2016年1月1日起，合乎本條例規定生孕子女的夫婦，女性生育假128天，男性護理假15天，而法定婚假統一為13天。除此之外，還確定了四種情況能夠生孕“三孩”，國家法定假期日不計入法定婚假、生育假和護理假。

由于法定婚假一般會超出7天，因此必定會碰到雙休日日。杜絕我國法律的規定，法定婚假的請假時間是包括雙休日日的。換句話說，假如你的法定婚假是10天，你從星期一逐漸放假了，那么你就要在下星期四逐漸照常上班。

若是在法定婚假期間有法定節假日該怎么計算?由于法定婚假是連在一起且時長較長時間，若是在法定婚假期內遇上端午或者其他法定節假日則法定節假日是包含在法定婚假里邊的，不單獨拆卸算。所以你在請婚假的時候盡量防止節假日日。倘若周五是端午，那樣一般正常的放假安排是周五、周六、周日這三天，那樣如果你想要在周一逐漸請婚假，這樣就能得到更多的假日。如果你是個女強人，那我就盡量避免法定婚假的時間吧。

法定婚假并不是你結婚辦酒席的那天開始休，反而是想要你辦完結婚證書了之后才能跟企業或者公司匯報法定婚假的事。我會在領取結婚證后馬上向單位申請法定婚假，還可以一段時間再來辦理法定婚假事情。但是很多公司規定請婚假需在結婚證辦理三個月的時間段內，超出時間后不會再申請辦理法定婚假。

法定婚假一般必須在領取了結婚證書之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不是領取結婚證以后馬上休，還可以在領了結婚證以后的任何時刻持續休，例如在舉行宴席時。許多企業給的要求要在領取結婚證以后一年內休滿，需根據自身公司規定看來。但要注意的是，法定婚假只有連續的休，不能拆分離休。

根據我國計劃生育法及其最新婚姻法等條例規定，勞動者在依規享有法定婚假、喪假、探親假等假期期間，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。即二婚法定婚假期內薪水仍舊派發，為有薪假期。

婚假有效期表明：我國法律上并沒有對婚假有效期開展要求，一般公司或單位會根據自己的管理制度出一些有關的準則，有些為領取結婚證三個月內休滿，有些為大半年，有些為一年，每一個企業制訂的有效期并不是統一的。

許多單位對法定婚假的時間和法定婚假的工資支付有著自己的“空晌”，因而許多網友了解，國家和上海對于此事是否存在統一的要求?

根據法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個單位的管理制度必須符合國家和地區的法律法規和規章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規法規和規章，這一管理制度就是違法的無效的，對員工并沒有約束功效。假如企業一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權利，員工可以向勞動監察部門投訴，并要求企業損失賠償。

在法定婚假的問題上，盡管國家對職工的歇息、假期有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確認了：員工自己完婚……，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日以內的，薪水照發。……在批準的婚喪假和路途假期間職工的薪水照發。途中的車船費等，全部由員工自立。……但并未明文規定薪水計發標準的。所以在法定婚假的工資發放標準上，現在還沒有適用全國各地的統一要求。可是上海從去年7月1日逐漸實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的要求。

依據《上海市企業工資支付辦法》的規定，法定婚假期內的工資理應按這種標準明確：

(1)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算的假日基數均不得低于當地規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

之上就是小編整理的有關“江蘇省規定的法定婚假包含雙休日日嗎”的相關內容，從上面具體內容我們能了解法定婚假是連續不斷的假日，這是包含雙休日日跟法定節假日的。如果你想讓自己的暑假更長一點，那么你就要聰明一點了。法定婚假的帶薪年假之都也體現了國家對勞動者權益的保護。如果您對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。