應對策略：

1、立即發工資

薪水務必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。

支付工資的實際日期由公司與員工承諾。支付工資的日期一旦確認后，剛應嚴格執行規范的日期付款員工薪水，貸款逾期不支付工資的，則按欠薪解決。

2、不必拖欠工資

在員工已給予正常的工作的情況下，用人公司應按勞動合同書要求的標淮付款給員工所有的勞務報酬，不必隨便“拖欠工資”。

拖欠工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未按時全額付款勞務報酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工能夠終止合同”和“付款賠償費”的風險性。

所說“亂扣”薪水，就是指用人公司無正當理由扣除員工勞動所得薪水。除去下列幾類狀況以外，扣除員工薪水的情形全是歸屬于違紀行為：

(1)、企業員工因本人主觀因素并沒有進行生產任務，關非身體問題等而致，企業可扣除其薪水，扣后薪水不可以小于最低工資規定。

(2)、員工違反勞動紀律并導致企業損害時，企業每月扣除工資比例務必低于該員工月薪水的20%。

(3)、員工請事假，依照缺課一天扣一天的工資核算。

(4)、員工請病假，依照病假工資派發，能夠扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。除此之外，用人公司依規從員工工資中代繳或是代交社保的花費，包含員工本人工資的個稅、員工自己承擔的社保費、執行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養費、撫養費等，不屬于拖欠工資。

3、以貸幣方式派發

依據勞動合同法的相關規定，薪水理應以法定貨幣付款，不得以派發實體或商業票據等方式替代貸幣支付。

4、工資支付日期盡可能比較寬松

為防止欠薪個人行為的產生，工資支付日期的承諾要盡可能比較寬松，以給公司充裕的時長計算工資、籌資。特別是推行計時工資、效益工資的，也是必須交給財會人員計算工資的時長。為防止一些特殊情況，公司還可以在勞務合同中承諾：員工確定如因財務結算或銀行匯款等減緩不屬于欠薪的手段。

欠薪的個人行為是屬于違反規定的方式，員工有權益向相應的單位申請勞動仲裁或是起訴，企業必須盡量保證不托欠員工的薪水，在員工已給予正常的工作的情況下，用人公司應按勞動合同書要求的標淮付款給員工所有的勞務報酬，不必隨便拖欠工資。