一、試用期辭退員工賠償好多個(gè)月薪水

1、實(shí)習(xí)期一般短一些，最多也只有為六個(gè)月。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、實(shí)習(xí)期工傷事故被辭退有補(bǔ)償嗎？

實(shí)習(xí)期工傷事故被辭退有賠償。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期因工受傷，不能成為解除勞動(dòng)關(guān)系的主要原因，用人公司要解雇試用期內(nèi)的員工，一定要員工存有法定的勞動(dòng)合同解除情況。試用期內(nèi)發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期限內(nèi)不可以解雇，醫(yī)療期完成后，單位辭退的理應(yīng)附加付款員工額一個(gè)月的工資。

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