一、國家法定產假多少天

1、生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬向生育假由90天增加到 14周， 生孕小產醫療費由單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規范了有關工資待遇。

簡單點來說，依據我國法律應享有不得少于98天生育假。

2、在我國《勞動法》要求：

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事進行了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關生育假的法律法規規定的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間的工資，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的企業，由企業支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由企業定。

二、生育假的分類：

1、務必享有的假生育假：98天 30天/15天（晚婚晚育） 15天/30天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以請的假產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育護理假遇法律規定節假日順延。生育假98天是包含休息日和國家法定假日的晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的規定解決。比如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含休息日，但是不包含國家法定假日。

4、授乳時長哺乳假女工生孕后.則在寶寶一周歲內要照料其在每個班工作期限內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有困難且工作許可.由本人提交申請，經公司準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工勞動防護方法第十六條）

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并延長了生育假，各省市生育假增加的日數30-60天不一，實際生育假的日數大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

三、生育假法律維權

女工特殊的勞動防護支配權受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權利：

一是為企業主管部門或勞動監察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關規定，有權向所屬單位 的上級主管部門或是該單位所在地區、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書生效日30日內作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到 認定書生效日15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產生生效日一年之內。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。