女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　1、女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；

　　2、孕婦難產，提升產假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天；

　　4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；

　　5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假；

　　6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。

　　孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

　　產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

　　授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

　　參與生育險的，由生育保險資金按企業上本年度職工平均工資派發生育保險，

　　未參與生育險的，由用人公司按員工原標準工資付款產假工資。

　　公司單位理應付款產假工資而未支付的，員工可向本地勞動局舉報、檢舉。還可以依規申請勞動仲裁解決，對勞動仲裁結果不服氣，還能夠向法院起訴處理。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款，對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款，對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　第十四條　公司單位違背本要求，損害女工合法權利的，女工可以依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向法院提出訴訟。

　　依據法律法規可以獲知，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款。以上就是我為您產生有關產假較多報要多少錢的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。