日前，《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》正式上市，認真閱讀這一份《意見》，會發現對帶薪年假怎么落實等諸多問題，《意見》都是有實際這樣的說法。與此同時，《意見》還規定將創建和諧勞動關系列入當地政府的考核標準。現如今，勞動者的福利更有保障了。本報現行政策服務臺邀約有關侓師、權威專家然后系列產品講解有關職工休假的那些事兒。

工傷假如何休?

工傷假就是指員工出現安全事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里薪水照發。因而工傷事故假日是指員工發生工傷，必須停產用藥治療并保存薪酬的期限。

依據《工傷保險條例》第三十三條之規定：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。