一、帶薪年休假介紹

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)的具體辦法。２００７年１２月７日國(guó)務(wù)院辦公廳第１９８次常務(wù)會(huì)早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自２００８年１月１日起實(shí)施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。２００８年９月１８日，人力資源局社保部發(fā)布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對(duì)帶薪年休假更為清晰的作出了要求。

二、年休假申請(qǐng)報(bào)告范本

ｘｘ企業(yè)：

我就是２０ｘｘ　年參加工作。依據(jù)年假的規(guī)范和公司規(guī)章制度，特申請(qǐng)辦理２０ｘｘ年年假。時(shí)長(zhǎng)從２０ｘｘ年ＸＸ月　日－－－日。懇求準(zhǔn)許。

現(xiàn)將相關(guān)材料附后，請(qǐng)依規(guī)給予審批。

申請(qǐng)者：

時(shí)間日期

三、有關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十五條要求：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第５１４號(hào)，《職工帶薪年休假條例》早已２００７年１２月７日國(guó)務(wù)院辦公廳第１９８次常務(wù)會(huì)根據(jù)，自２００８年１月１日起實(shí)施。

第一條　為了能維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條　行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條　員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

推行員工帶薪年休假規(guī)章制度，是世界各地工作規(guī)章制度的常見(jiàn)行為。有一部分員工因工作需要不可以休年假。因?yàn)榇_保這一部分員工的權(quán)利，條例規(guī)定員工因工作原因無(wú)法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對(duì)應(yīng)的賠償。上述便是相關(guān)員工有薪年假怎么休的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀文章。