在職場闖蕩很多年或者職場新人，大約的都知道怎樣請假，但是真真正正清晰自己究竟有權利享有什么假日，能休多久，假期期內能享受什么工資待遇呢?就由我一一給您講解吧。

年休假規定：

1、員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;

2、己滿10年不滿意20年，年假10天;

3、己滿20年，年假15天;

4、國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日;

5、年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

6、企業卻因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

探親假規定：

1、員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天;

2、單身員工看望父母的，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天;突發情況能夠2年給假一次，假日為45天;

3、已經結婚員工看望父母的，沒想念給假一次，暑假為20天;

4、以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內;

5、根據實際必須給與路途假;

6、凡推行休假制度的職工需在假期期內探親訪友;如假期期較短應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

婚假規定：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受三天法定婚假;

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可以從國家規定法定婚假前提下提升晚婚假，全國各地不一樣;

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假;

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日;

5、法定婚假包含公休假和法定假;

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假;

7、在法定婚假和路途假期間，薪水照發。

喪假規定：

1、國有企業的職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由單位酌情考慮給與1-3天喪假;

2、員工在外地的直系血親身亡時，必須員工自己去外地美食喪禮的，也可以根據路途近遠，另予以路途假;

3、在批準的喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，由員工自立。

產假規定：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;

2、孕婦難產的，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天;

4、女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;

5、懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

病假規定：

1、公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月，5年以上的為6個月;具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月，5年及以上10年以下的為9個月，10年及以上15年以下的為12個月，15年及以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

2、企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇依照給地有關規定執行。

工傷假要求：

1、公司員工因生病或因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3-24個月的醫療期。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月;工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

事假規定：

有關病假的待遇，我國并沒有明文規定，一般由單位的內部管理制度開展承諾。