引言：女工懷孕流產不但要承受失子之痛，并且對身體的傷害還是蠻大的，在我國出臺了有關的法律法規來保護女工小產的現象，實際涵蓋了流產假和小產薪資待遇。

實例回看：

吳女士蜜月期內意外懷孕了，經醫院診斷為生化妊娠，迫不得已作出了人工流產術。術后，醫生叮囑吳女士全休一個月。吳女士覺得人工流產術對自己的身體傷害很大，且法律法規有生育假的規定，故向申請辦理三個月的生育假。而企業則認為吳女士歸屬于自主終止懷孕，不可享有產假待遇，故依照醫生叮囑，只允許吳女士假期一個月，并按照病假工資派發。彼此協商未果，吳女士提起了勞動爭議仲裁。

審判長釋法：

《女職工勞動保護規定》第八條，針對女工小產的請假期內作出了原則問題要求，女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。有關方案要求，女職工懷孕不滿意四個月小產時，應當根據醫務人員單位的意見，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產者，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。不難看出，本案中的吳女士和其所在企業對上述女工維護要求都是有曲解，吳女士根本無法認為三個月的生育假，并且所屬企業則理應按照醫生叮囑給與吳女士一個月的生育假，但這一個月期內的工資理應仍舊派發。

專家指出：

女工小產期間也一樣享有流產假和薪資待遇，依據勞社部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)要求，女職工懷孕不滿意4個月小產時，給與15-30天生育假;懷寶寶滿4個月之上小產時給與42天生育假。產假期間工資照發。

相關法條：

于北京：《北京市企業職工生育保險規定》要求，女工懷孕不滿意4個月小產的生育假為15天至30天，懷孕滿4個月之上小產的生育假為42天。

女職工懷孕不滿意4個月小產的，應依據醫院開證明，給與生育假15天至30天;孕期4個月之上7個月下列小產時，給與生育假42天，受孕7個月以上按正常產假期。對有2次之上當然流產史，現又無子女的女工，應調職有可能會直接或間接導致流產的作業職位。