一、加班加點基數是實發工資嗎？

加班加點基數是實發工資，依據《中華人民共和國勞動法》要求：

第十九條：勞動合同書理應以書面簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動條件;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)勞動合同終止的標準;

(七)違反勞動合同的義務。

勞動合同書除前款規范的必不可少條文外，雙方能夠商議承諾別的具體內容。

第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點后企業不給加班費該怎么辦？

假如節日期內加班加點卻沒取得加班工資，應立即向勞動監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權：

第一，向當地的勞動監察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。消費者維權時員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬不能超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是公司對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但根本無法替代節日期內的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

結合上邊所講的，加班費是通過用人公司來實現派發，只需工作中的時長超過了法律法規所要求的規范，那樣超出的時間段便會按加班時間來實現明確，進而測算加班費的數量時也會按每月具體派發的薪水來完成解決，如何才能確保到員工的權利。