一、老板拖欠工資沒發該怎么辦

1、老板拖欠工資沒發的，員工能通過下列方式維護自己的權益：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。

(2)、職工和用人公司協商不成的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決;

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益;

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條;《勞動保障監察條例》第九條。

二、欠薪申請勞動仲裁的程序是怎么樣的

1、提交勞動仲裁申請書及相關證據;

2、申請報告符合要求的，監察委員會自收到申請報告之日起5日內作出審批或是不予受理的決定。監察委員會確定受理的，自做出決定之日起5日內將申請報告團本送到被上訴人，并構成仲裁庭;確定不予受理的，說明理由，申請者能夠就得勞務糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

3、被上訴人接到仲裁申請書團本后，應當在十日內向型勞動爭議仲裁聯合會遞交答辯書。被上訴人未提交答辯書的，不受影響仲裁程序的進行。當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據。與異議事宜相關的證據歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應當在指定期限內給予。用人公司不提供的，應當承擔不好不良影響。

4、勞動爭議仲裁公布開展，但被告方協議書不公開開展或是涉及到國家機密、商業機密和私人信息的除外。仲裁庭在開審五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當事人。被告方有任何理由的，可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動爭議仲裁聯合會確定。

5、被告方接到通知，無正當理由拒不上庭的，或沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤回申請解決，對被上訴人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的基礎上促進當事人雙方自行達成共識，并把協議書內容制作民事調解書，民事調解書經雙方當事人查收后，產生法律認可。調整不了或是民事調解書送到前，一方當事人悔約的，仲裁庭應當及時做出裁定。

7、仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期的，經批準能夠推遲，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

聚賭與開設賭場都有為網絡賭博給予場地、賭具等物質便捷條件的個人行為，兩者的區別在于：

1、聚賭的規模一般比較小，賭頭一般利用自己的人際交往在小范圍之內機構別人聚賭，聚賭行為中其組員相對性固定不動，與此同時賭頭也參加賭錢;開設賭場具有一定的經營規模，聚賭的人員諸多。

內部結構有嚴密的組織和確立的分工，有賭廳工作人員在賭廳內承擔收費標準、做賬、出牌或大轉變，有專人望風，聚賭工作人員由賭鬼詳細介紹或親戚朋友領路，才能進入賭廳聚賭。

2、聚賭一般具備暫時性、短暫性的特性，機構聚賭人員在一次賭錢完成后，下一次賭錢又須再度機構;開設賭場具備延續性和可靠性特性，只要在其期限內、賭錢工作人員趕到賭廳均能開展賭錢主題活動。

3、賭具的給予，聚賭里的賭具有時候由集結者提供，有時候由參賭者內置;開設賭場里的賭具一般由賭廳給予。

4、聚賭的賭錢方法一般由聚賭工作人員臨時性明確;開設賭場的賭錢方法具備多元性，一般由經營人事前設置，給予主力資金，有時候還有一定的賭錢技術規范。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用工單位拖欠工資的，員工可以和用人單位自行商議，協商不成的，工作都者可以向勞動保障行政部門檢舉，還可以申請仲裁討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。