對于一個勞動者來說最重要的就是每個月領取的工資福利，但是不是所有的用人單位都會按時發(fā)放工資，有可能會遇到老板拖欠工資的行為，下面大家就跟小編一起來看看老板拖欠工資怎么辦吧。

公司一定要有勞動合同保障;

入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協(xié)議，中國勞動法有明確規(guī)定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 而且就算老板沒錢發(fā)工資，立案也有證據了。

在沒有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦;

這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業(yè)保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發(fā)有欠條在，就有證據在，防止老板死不認賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。

在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦;

這種情況要到很難了，除非老板人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚;

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