引言：法律法規(guī)，員工累計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享有年假。”即參加工作時(shí)間滿一年以上是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)示。

年假參加工作時(shí)間的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或是不一樣用人公司的工作年限總計(jì)測算，而非僅測算本公司的工作年限。如員工在參加工作以前(間)參軍、做為知青上山下鄉(xiāng)運(yùn)動、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)正定級前在轉(zhuǎn)正單位的零工工作年限等均與參與工作后的工作年限綜合性累計(jì)計(jì)算。

針對參加工作時(shí)間的確認(rèn)，員工的個(gè)人檔案是明確參加工作時(shí)間比較好的根據(jù)。與此同時(shí)確定員工的工作年限還有以下幾種方法給予明確：

流程/方式

員工繳納社會保險(xiǎn)紀(jì)錄社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)紀(jì)錄員工繳納社會保險(xiǎn)的資料是全方位明確員工參加工作時(shí)間的一個(gè)重要根據(jù)。從紀(jì)錄中可以確立確定員工參加工作的起始時(shí)間，及其各階段在同一或是不一樣用人單位的工作經(jīng)驗(yàn)。

員工與用人單位簽訂的勞動合同書因?yàn)閯趧雍贤谙奘莿趧雍贤瑫緝?nèi)容之一，在用人公司并沒有依規(guī)為員工繳納社會保險(xiǎn)的情況下，勞動合同書確定的合同期限本質(zhì)上也是員工的工作年限。

用人公司制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含員工用人起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。這是明確員工參加工作時(shí)間的依據(jù)之一。

用人公司下達(dá)的消除(停止)勞動合同證明書依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除(停止)勞動合同書時(shí)，本公司的工作年限是消除(停止)勞動合同證明書的必備協(xié)議之一。該具體內(nèi)容都是明確員工參加工作時(shí)間的依據(jù)之一。

員工的退保險(xiǎn)紀(jì)錄因?yàn)樯绫Ｄ壳吧胁豢梢栽谌珖秶鷥?nèi)開展遷移，造成許多外界員工對于自己交納的社會保險(xiǎn)，在消除(停止)勞動合同書時(shí)采用退保險(xiǎn)的方式領(lǐng)到個(gè)人繳納一部分。因?yàn)樯绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)給付的退保險(xiǎn)紀(jì)錄等相關(guān)材料也能證明參加工作時(shí)間，因此都是明確員工參加工作時(shí)間的依據(jù)之一。

彼此達(dá)成的調(diào)解書、仲裁裁決書(民事調(diào)解書)、民事裁定書(民事調(diào)解書)

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，在用人公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會或是相關(guān)部門組織下，彼此達(dá)成的調(diào)解書所確認(rèn)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限、勞動爭議仲裁聯(lián)合會下達(dá)的仲裁裁決書(民事調(diào)解書)、法院下達(dá)的民事裁定書(民事調(diào)解書)所載明的員工上班時(shí)間，都可做為明確員工參加工作時(shí)間的依據(jù)之一。

要是沒有以上文檔證實(shí)員工的工作年限或是員工與用人單位在確認(rèn)參加工作時(shí)間上產(chǎn)生矛盾，雙方協(xié)商又達(dá)不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請辦理工作年限評定，確定員工的工作年限。

如果你還想了解更多假期的問題，小編為您強(qiáng)烈推薦：

員工享有年假工資待遇怎么計(jì)算

員工假期工資報(bào)酬怎樣支付?

工作休假制度有什么要求?