在我國工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制及其不定時工時制等幾種。平常我們所說的每日8鐘頭、每星期40小時的便是標(biāo)準(zhǔn)工時制。

不定時工作制就是指針對崗位工作職責(zé)不能受固定工作時長限制的員工推行的工作時間規(guī)章制度。一些企業(yè)因本身生產(chǎn)制造特性不可以依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制來考評工作時間，能夠推行不定時工作制。

依據(jù)勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（一）公司中的高級管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其他因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；

（二）公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉庫的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的職工；

（三）別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)系合適推行不定時工作制的職工。

但是推行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人公司不可以私自推行不定時工時制。可是，若是在法定節(jié)假日，如十一國慶、元旦節(jié)等工作，即便是不定時工時制，企業(yè)也應(yīng)該依規(guī)付款加班工資。