一、員工不配合變更勞動合同發工資時長如何處理

1、員工不配合變更勞動合同工資發放時間的，按以下情形解決：

(1)假如是和員工獨立簽訂的勞動合同書，員工不同意的，用人公司不可以隨意變動工資支付的時間，只有按勞動合同約定支付工資;

(2)假如簽訂的是團體勞動合同書，與公會協商一致，經過半數員工同意的，能夠變動工資支付時長。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 、第三十五條

二、拿不到工資什么時候能申請仲裁

（一）最先，公司在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只要在工作關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。

但是，活動中發覺公司有有意欠薪的行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報。而且，舉報之后還是再次托欠的，員工即可以去申請仲裁解決。

（三）此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續等待，直接去申請仲裁解決。

（四）最終，員工申請仲裁時需依照下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》的規定，員工不配合變更勞動合同工資支付時間的，用人公司只有按勞動合同約定的時間支付工資;假如是團體勞動合同書，與公會協商一致，經過半數員工同意的，能夠變動工資支付時長。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。