一、勞動(dòng)合同書(shū)薪水與基本工資不符合如何處理

實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測(cè)算的交納社會(huì)保險(xiǎn)金、測(cè)算加班工資等義務(wù)。殊不知這樣的行為不是正規(guī)的。

如果有派發(fā)紀(jì)錄等直接證據(jù)表明公司派發(fā)的薪水與勞動(dòng)合同書(shū)的薪水不一致，一旦產(chǎn)生糾紛案件，仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)適用以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生這個(gè)情形時(shí)，員工一定要留意保存領(lǐng)到薪水金額時(shí)的直接證據(jù)。

二、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)工資承諾不確立如何處理?

用人公司與職工簽署勞務(wù)合同時(shí)，理應(yīng)確立承諾勞務(wù)報(bào)酬，但有時(shí)候不清除彼此并沒(méi)有就工資酬勞作出實(shí)際承諾，這時(shí)候，應(yīng)該怎么辦呢?

《勞動(dòng)合同法》第十一條要求：“用人公司未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同要求的，推行同酬。”

此條要求的“同酬”就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績(jī)的員工，應(yīng)付款相同的勞務(wù)報(bào)酬。

三、企業(yè)無(wú)端亂扣或欠薪，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)嗎?

《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

與此同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的要求，在這樣的情形下員工還能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。6個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意6個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水。

勞動(dòng)合同書(shū)薪水與基本工資不符合主要是二種狀況，一種是基本工資高過(guò)承諾薪水，而另一種則是承諾薪水高過(guò)基本工資。后面一種，大多數(shù)便是用人公司存有欠薪或是拖欠工資的狀況。這時(shí)員工也是能夠搜集有關(guān)的直接證據(jù)，隨后向公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，而在對(duì)仲裁結(jié)果提出異議的情形下，還能夠提到勞動(dòng)訴訟。