一、托欠的工資及經濟補償標準是什么

1、用人公司無端托欠員工薪水，責令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、公司拖欠工資該怎么辦，如何維權

在用工單位拖欠工資的情況下，民工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

1、向當地勞動監察組織投訴;

2、向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請;

3、根據訴訟途徑處理。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工可申請法院執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據《勞動合同法》的規定，用人公司無端托欠員工薪水，責令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。