一、欠薪賠償金怎么算合理合法

1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬小于本地最低工資規(guī)定的，需在補(bǔ)充小于規(guī)范部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用仲裁和訴訟程序流程。

第七十八條 處理勞務(wù)糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合理合法、公平、妥善處理的原則，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)糾紛當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商不了，當(dāng)事人一方規(guī)定勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

當(dāng)顧主拖欠工人工資時(shí)，民工應(yīng)首先與用人單位商議，假如協(xié)商不成，可通過(guò)以下法律法規(guī)途徑解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要注意到，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60天內(nèi)向型該監(jiān)察委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

3、根據(jù)司法程序處理。實(shí)際分為三種情況：

（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，被告方不服的，能夠向法院起訴；

（2）是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人雙方均允許仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工能夠向法院起訴；

（3）是勞務(wù)公司托欠案子，被告方能直接向法院起訴。

三、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間違反規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》要求，“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當(dāng)以月薪的形式派發(fā)，也包括理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪；

2、假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫且不能準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)告之整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無(wú)部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理備案；

3、《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水必須在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近的工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資”；

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