一、繼續上班并沒有誤工費認為退還誤工費違法嗎

1、不違法。

2、誤工費是基于誤工費而造成收益降低而支付的賠付，假如當被侵權人繼續上班，并沒有導致收益減少的，侵權人知道后，能夠認為退還誤工費。

3、法律規定：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費依據受害人的誤工費時長和收入情況明確。

誤工費時長依據受害者積極治療的醫療機構出具的證實明確。受害者傷退傷殘不斷誤工費的，誤工費時間可以測算至定殘日前一天。

受害者有穩定的收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害者無固定收入的，按照其近期三年的收入水平測算;受害者不可以舉證證明其近期三年的收入水平狀況的，可以參照受訴人民法院所在城市相同或者相仿領域上一年度職工的平均工資計算。

二、認為誤工費直接證據必須有什么

證實誤工費數額的直接證據層面，一個是收益情況直接證據，一個是誤工費時長的證據。

(一)收益情況直接證據具體內容能夠包含：

1、具體的工資水平數據信息;

2、沒穩定的收入的可以提供一段時間(前三年)收益情況證實;

3、并沒有穩定的收入的還可以提供所從事行業的證明文件。

(二)誤工費時長的證據基本內容：

1、通常情況下，依據醫療機構的醫生叮囑。即定點醫療機構理應審簽醫生叮囑，明確提出休息日、必須營養成分和護理的時間提議;

2、所在單位可出示負傷工作人員誤工費時長的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長度進行鑒定，憑評定公文明確誤工費時長。

根據《人身傷害賠償司法解釋》的規定，誤工費是基于誤工費而造成收益降低而支付的賠付，假如當被侵權人繼續上班，并沒有導致收益減少的，侵權人知道后，能夠認為退還誤工費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。