一、1.5倍加班費怎么算

1、1.5倍加班工資，按員工正常工作時間的工資待遇的150%測算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司沒發(fā)加班費該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有拿到加班工資，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不到加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)進行舉報，由其進行查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。依法維權(quán)時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐記錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬別超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位為加班的員工發(fā)“大紅包”，并且把“大紅包”看作職工的加班費的現(xiàn)象，“大紅包”是單位對員工一年工作業(yè)績的肯定和獎賞，類似年終獎金，但并不能替代節(jié)日期間的加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，加班工資，是用人公司增加員工工作中時間時，需要支付的勞務(wù)報酬。1.5倍加班工資，按員工正常工作時間的工資待遇的150%測算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。