一、含加班工資的工資怎么算

1、工作中日加班加點必須付款加班加點鐘頭的1.5倍薪酬。

2、公假日加班加點必須付款二倍薪酬(月薪資收入÷21.75×200%)。

3、節假日日加班加點必須付款三倍薪酬(月薪資收入÷21.75×300%)。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常運轉時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、未經批準自愿加班能索取加班工資嗎

1、公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費;

2、用人公司付款加班費的前提是“用人公司依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

工作中日加班加點必須付款加班加點鐘頭的1.5倍薪酬，公假日加班加點必須付款二倍的薪酬(月薪資收入÷21.75×200%)，法定節假日加班加點則必須付款三倍的薪酬(月薪資收入÷21.75×300%)。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。