一、被解雇工資怎么發(fā)

1、員工被解雇后，用人公司自解除勞動關系時，一次性付清薪水。

2、必要時付款經濟補償金的，經濟補償金一并一次結清。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條

二、沒有勞動合同被解雇怎么維權

1、能夠向當地的勞動監(jiān)察部門尋求幫助，還可以同時向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

2、被企業(yè)無故辭退，歸屬于公司違法解除勞動關系，職工能夠規(guī)定企業(yè)付款賠償費和未簽勞動合同必須繳納的賠付，超期不付款的，勒令用人公司按應收額度規(guī)范向職工加付補償金。

3、用人公司和員工在一個月內未簽勞動合同的，不用因而付款賠償，一個月內簽訂合同歸屬于《勞動合同法》要求的用人公司和員工商議簽訂合同的合理合法限期。

4、超出一個月，用人公司不和員工簽勞動合同，用人公司歸屬于違背《勞動合同法》要求，職工能夠規(guī)定用人公司付款賠償，企業(yè)若不付款，員工能夠向用人公司所屬的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，規(guī)定用人公司付款。自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書，職工能夠規(guī)定付款從第二月起付款每月二倍工資。

根據《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因此，解雇員工的，理應自勞動合同解除時，一次性付清員工薪水，有經濟補償的，一并一次結清。我希望以上內容能對你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。