某網近日面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區、東北三省、中西部地區、中西部地區累計5000名職場人士，進行了一次主題為“公司年假大曝光，您歇息得還好嗎？”的調查問卷。數據顯示，過半數的職場對當前的帶薪休假制度“不非常滿意”。

“緩解壓力”為職場人假期目地

數據調查報告，做為職場人士，“度假旅游或休閑娛樂”并不是挑選假期的惟一原因。除了要與工作相協調外，職場人士挑選假期的主要目的是：調解工作工作壓力以27.84％占有第一；解決突發事件也以25.27％的比例排名第二；其他乃為調節日常生活心理狀態（21.98％）及均衡與家人朋友相互關系（20.15％）。

此次調研也揭露了職場人士假期的主要動向：在其中，在家休息的比例最大，占31.50％；選擇用年休假解決個人事務的也不少，占30.77％；出游出乎意料地只穩居第三，占到了26.01％；僅有2.20％的人將年休假用以培訓學習。無帶薪年假資質／舍棄休年假的員工則多達9.52％，接近一成人員。

從年假交易看來，數據調查報告，近三成人年休假花費在500元以下，超出三成得人花費在500元至2000元中間，而耗費2000元—5000塊的約占二成。由此可見，因為休假時間短（84％的職場人士假期為5天下列），平常工作壓力太大，且假期主要運用于解決個人事務，因而職場人在年休假的消費并不大。

某網人力資源顧問高瑞表明：“此次調研一方面顯示了當下白領工作工作壓力擴大，本人生活品質已經被工作中顯著危害；另一方面也顯示出年休假起到調整生活與工作中間平衡的關鍵職責。”

四成職場人難享帶薪年假

數據調查報告，認為自己將多數的年休假送給工作中的人士，占采訪總數的32.60％，公司根本就沒有帶薪年假的也占據一成，由此可見有四成以上的職場人無法享受到帶薪年假。在問到“公司針對不休年假的員工是不是有一定的賠償”時，有超過一半（56.41％）的沒有得到賠償。有關“您針對當前的帶薪休假制度是不是令人滿意”的調查項中，一樣有超過過半數的人士（58.60％）選擇了“不非常滿意”的答案。

近些年，由于就業問題的擴大，員工中出現精神實質疾病的人群占比上升，乃至某些年輕人因為工作緊張、人際交往惡變造成精神實質方面的疾病。身心健康專家認為，職業群體超時加班及其超負荷工作，對心理和生理上的影響是長期的，而適度假期對調整壓力，改進身體狀況大有益處。

新出臺的《勞動合同法》中，尤其增強了上班時間和休息休假條文，在標準規定前提下，進一步明確了員工實際的工作時間和休息休假分配。實際上，帶薪年假不僅僅是《勞動法》授予職工的支配權，其針對維護勞動者的身心健康，使員工得到更好的歇息，精力旺盛地投入工作也有非常積極主動的意義。

帶薪年假有希望替代十一黃金周

前不久，北京市第二外國語高校旅游發展科學研究院、旅游專業研究生導師張立，在緊緊圍繞“假日經濟發展”主題的一次專題講座時表露：2009年，我國特有的“十一黃金周”假期規章制度很有可能撤銷，取而代之的是，我國強制性推行帶薪年假，提升傳統節日為法定假日。

有研究發現，十一黃金周對消費的邊際貢獻在下降。此外，其不良影響依然在突顯。以使商家的短期成本猛增，顧客所享受到的服務水平明顯下降，政府部門公共性期間費用大大增加，過度密集的游客對自然風光和歷史文化遺跡導致很大毀壞這些。而自由的靈魂帶薪年假，則可以避免假期群體過度集中化所造成的交通出行、交易、旅游等工作壓力猛增而引發的一些問題。