一、什么原因可免去工程項目儲存工資保證金

工程施工合同價小于300萬余元的工程項目，而且工程總承包企業(yè)在簽署工程施工合同前一年并沒有欠薪情況的，可免去該工程項目儲存工資保證金。

《工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第十一條工資保證金按工程施工合同額(或本年度合同價)的一定占比儲存,理論上不少于1%,不得超過3%，單獨工程項目合同價較強的,可設置儲存限制。

工程總承包企業(yè)在同一工資保證金管理方法地域有好幾個在建項目,儲存占比可適度下幅但不能小于工程施工合同價(或本年度合同價)的0.5%。

工程施工合同價小于300萬余元的工程項目，且該項目的總承包企業(yè)在簽署工程施工合同前一年內(nèi)修建的項目未出現(xiàn)工資拖欠的，各地區(qū)可融合領(lǐng)域確保拖欠工程款付款具體，免去該工程項目儲存工資保證金。

前款規(guī)范的工程施工合同價可適度調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范疇由省部級人力資源社會確保行政機關(guān)會同業(yè)競爭建設工程主管機構(gòu)明確，并報人力資源管理社保部、住房和城鄉(xiāng)住建部、國家交通部、中國水利部、路局、中國民航總局辦理備案。

二、欠薪找哪個部門處理

員工能通過勞動監(jiān)察單位或人民法院處理，為此維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。別的的拉橫幅等方式是不可取的。欠薪能夠向本地勞動部門勞動監(jiān)察部門舉報或是勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動行政部門應勒令期限付款勞務報酬，超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金。給個人工作的，能直接去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務報酬。

在用工單位拖欠工資的前提下，先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

(1)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察組織投訴。

(2)向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

需要注意的是，要在勞務糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

(3)根據(jù)起訴方式處理。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，工程施工合同價小于300萬余元的工程項目，且該項目的總承包企業(yè)在簽署工程施工合同前一年內(nèi)產(chǎn)生欠薪情況，一般可免去儲存工資保證金。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。