快到年底了，在今年的的帶薪年休假你休了嗎？新聞記者昨日從南京社會保障和市總工會等相關部門掌握到，有許多員工在今年的都還沒休過這一假，有些是由于企業玩“模糊不清定義”，害怕休；有些是由于工作太忙，沒空休。對于此事，南京勞動保障部門提示員工，在今年的只剩22天（去除雙休日日，具體僅有16天可用于假期），而企業若不給假期就需要出錢。

許多人存著假沒“消耗掉”

“近期太忙了，哪有時間歇息。”看著2009年即將結束，在一家國企單位工作中的小彭還無法確定究竟哪幾天休。他告知新聞記者，原本他是想把年休假攢到年末休的，可現在工作較多，就連年末的雙休日也無法歇息。一樣，擁有15天帶薪假期的吳女士告知新聞記者，到年末事兒大量，現在要想把15天的假日都休滿，可能不大可能了。記者采訪中看到，許多員工并沒有將帶薪年休假消耗掉。

專家點評一

企業不給假期就需要出錢

南京工作監察支隊綜合科科長戴登凱提示，用人公司若不給假期就需要給酬勞。企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

但是，針對員工并沒有明確提出假期而一些企業借機“裝糊涂”的狀況，戴登凱表明，用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常運轉期內的薪資收入。假如員工并沒有寫出書面說明，企業則要承擔法律責任。企業不分配員工休年假又不給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

換工作者是不是有年假？

“在今年的半途有過一次換工作的經驗，能否還能體驗到帶薪年假？”于先生在一家商貿公司工作了4年，在今年的9月份換工作到湘江道路上的一家電子公司從業銷售業務。近期他向所屬電子公司的人力資源部資詢了年休假難題，想不到被企業一口拒絕了，“你到我們單位還不上大半年，只想休年假，開什么玩笑啊！”該企業為他的理由是，最少要在本單位干滿一年才可以享有帶薪年假，所以他臨時還不能享有年假。

專家點評二

工作年限總計滿一年就會有年休假

有些用人公司盡管實行了年休假規定，但測算員工總計上班時間層面卻存有錯誤觀念，僅測算在本單位的上班時間，對員工之前在其他單位工作中的時長通常忽略。

戴登凱表明，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，員工在同一或不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或國務院規定視作的工作期間，應該計為總計上班時間。員工連續工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。用人公司應根據國家要求和員工自己檔案材料精確測算員工的累積上班時間。對缺乏檔案材料的員工，應由員工給予其在其它用人公司的合理證實，經用人公司核查后明確員工的累積上班時間。

年休假“有薪”變“扣薪”

和于先生對比，王小姐有一些“憋屈”，由于企業盡管同意給她休年假，但是卻也試探了一旦休假，年末1200元全勤獎金就需要“黃”了。思來想去，她最終或是準備舍棄假期。會假卻不能休，王小姐譽為這樣的事情是繼“被學生就業”“被提高”后，再度“被全勤獎”了。她講：“不用說小單位和私人企業員工的假期權沒法確保，便是許多中國白領也不一定敢找老板要假日。帶薪年休假盡管很令人向往，可是能跟敏感的工作比嗎？同時為了能這幾天的假日，就危害年末的獎勵金，也是不劃算。”

專家點評三

“有薪”假期不可模棱兩可

有些公司以派發補助為由規定員工難休年假，但未休年假酬勞的估算上，又并沒有嚴格遵守我國的有關規定，常常要打折。

戴登凱注重，員工在年假期內享有與正常運轉期內同樣的薪資。用人公司征詢員工本人意見后，未分配員工休年假或是不可以所有休滿年假的，除正常的薪資收入外，理應按照員工應休而未休年休假天數，附加付款員工相當于其日薪資收入2倍的年假薪水酬勞。

此外，因為勞資雙方客觀事實影響力的不對等，員工在職人員的過程中通常不容易乃至害怕對于此事提出質疑，一般是辭職之后與企業發生糾紛從而“翻開老賬”。“此刻要想對基本上加班加點客觀事實等層面開展質證并不是非常容易。”員工要加強消費者維權觀念，一方面要及時消費者維權，另一方面還要留意保存直接證據，即便臨時不方便檢舉，還可以為以后消費者維權做好充分的準備。

■網絡熱點解釋

1.什么樣的人具有帶薪年休假？能休多少天？

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

2.假如年休假跨春節或周六周日，是不是也記入帶薪年假的休假日數？

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。