“大家不好像兼職工作，反像是上當受騙去的廉價勞動力。”在今年的“五一”頭一次兼職工作的大三學生小趙最近比較煩悶。“五一”他在某商場進行了3天的業(yè)務員，每日作業(yè)12個個小時。現(xiàn)如今已經(jīng)過去一個多禮拜，他仍拿不上公司當時服務承諾給的酬勞，更不要說本應獲得的加班工資。

近日，許多同學向新聞記者反映，她們在“五一”期內兼職工作時受到公司不同程度的侵權行為。而新聞記者調查了中山市數(shù)十名在校大學生后發(fā)覺，之中有近過半數(shù)兼職工作時遭受侵權行為，僅有2名大學生向公司討公道，但最后仍沒法爭得到勞動所得的酬勞。

【任意調研】近一半學生們兼職工作遭受侵權行為

近日，新聞記者對廣東藥學院中山市教學區(qū)的20名大學生及電子科技大中山學院的15名大學生開展調研，數(shù)據(jù)調查報告，有近半數(shù)以上的同學在找兼職時遭受侵權行為，而有且只有兩位同學在遭受侵權行為時會采取有效措施去消費者維權。在廣東藥學院中山市教學區(qū)，接納記者采訪的20名同學中，有5個同學表明并沒有遭受過侵權行為，其它15個學生們均遭受各種各樣形式的侵權行為。而說沒有經(jīng)歷過侵權行為的學員中，有4個學生是只做過一次做兼職。

在中山學院，記者采訪的13個同學中，有且只有兩個學生表明被公司托欠過薪水，別的學生們均表明無遭受侵權責任。以上訪談表明，在記者采訪的33名同學中，有15名學生們遭受侵權行為，占比做到45.6%。記者采訪發(fā)覺，在遭受侵權行為時，大部分學生們采用是指“委屈求全”的方法。15名被侵權行為的學員中，有且只有兩位學生們去找過公司基礎理論，但最終還是沒法爭得到勞動所得的酬勞。因被侵權行為去找過公司基礎理論的學生們小曹表明，掙錢也罷鍛練也罷，無論在校大學生出自于什么目的去兼職工作，公司都不應該蠻不講理侵犯學生支配權，損害學生們自尊心。當公司對大學生的薪水開展隨意亂扣托欠時，學生們應當強詞奪理，找尋合理合法的方式向公司討公道，那樣才不會促長公司這樣的作法。訪談中許多學生還向新聞記者反映，對學員開展侵權行為的企業(yè)中大型企業(yè)反而占多數(shù)。“這種大公司規(guī)模比較大，心態(tài)也較為強勢，習慣性把同學作為廉價勞動力來支使。”中山學院學生們小楊講到。

【侵權行為方式】欠薪

依照新勞動法第七十二條的明文規(guī)定，非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。訪談中很多在校大學生反映，在做完做兼職后有相當多的店家也沒有立即發(fā)工資，通常在拖了好多個月后才清算。廣東藥學院一學生們小楊在2019國慶期間曾到一家企業(yè)兼職工作，在中心廣場前舉三天牌，那時候這一家公司同意一個星期后付費，一共付款240元。“這240元我整整等了三個月才取得，在這里期內我都去她們企業(yè)找過2次，他們都是一拖再拖，心態(tài)也非常不太好。”小楊煩悶地講到。中山學院學生們小趙更為煩悶。她在今年年初為沙溪鎮(zhèn)一家公司做業(yè)務員，那時候公司服務承諾三天給她的酬勞是300元，但要一個月才可以付款。一個月后該企業(yè)并沒向小趙付款酬勞，直到過去了2個月小趙再去找那企業(yè)要觀點時，發(fā)覺那企業(yè)早已倒閉了，300元酬勞也浪費了。

工作中請求超時卻無加班工資

依照新勞動法第85條要求，布置加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。訪談中很多學生卻表明，它們在做兼職時常常加班加點，但是卻從未收到加班工資。廣東藥學院的小軍同學們反映，今年五一期內他就進行了份臨時性業(yè)務員的做兼職，從早晨一直忙到夜里，連進餐時間都沒有，到了晚上也有加班加點，最終還要打得回學校。但頭來一天只可以拿幾十塊薪水，公司都沒有主動提出給加班工資。廣東藥學院的秋燕在今年五一期內還在當?shù)匾患掖笮推髽I(yè)兼職工作，由早做好晚，一天要運行12個個小時。原本覺得這公司規(guī)模比較大，應該會按法律法規(guī)付款加班工資，但當秋燕找該企業(yè)基礎理論時，該企業(yè)表明，五一才算是節(jié)假日日，2號和3號全是公假日，不可以給3倍薪水。

“那么大的企業(yè)竟然還跟學生們玩文字游戲，搞擦邊。不知道是學生們不足聰明或是公司太奸詐？”秋燕無可奈何地講到。

薪水與以前商議不一致

公司侵犯學生支配權的第三種方法是所給薪水與以前商議的不一致。依照新勞動法72條法律規(guī)定的要求，非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。而很多公司在請學生們兼職工作時則是隨便支付工資，并無按政策法規(guī)做事。

秋燕告知新聞記者，先前校園內有個朋友給她介紹了份做兼職，明明說好是基本工資50元再加上抽成。結論去到時工作員說要能者多勞，沒有底薪。“那時候大家很生氣，感覺被騙了。后來我們找了店家基礎理論，店家反而說我們不是。” 秋燕煩悶地講到。中山學院學生們小泉告知新聞記者，他周邊的同學們也常常碰到上述所說情況。有些兼職是親戚朋友詳細介紹的，也過意不去商議；有些是院校勤監(jiān)察部詳細介紹的，即便跟店家基礎理論了也并沒有討要薪水；有些學生們連和店家基礎理論的可能都沒有，找不著她們責任人。

【消費者維權提議】事前掌握 簽署合同 保存直接證據(jù)

記者暗訪發(fā)覺，在遭受侵權行為時，絕大多數(shù)在校大學生采用是指“委屈求全”的方法。而想投訴的在校大學生大部分只是找商家基礎理論，達不上期望的功效。在找兼職時，學生們應當留意哪幾個方面才不會被公司侵權行為？一旦被侵權行為，學生們應當如何維權？中山保信法律事務所賴初帆刑事辯護律師告知新聞記者，在校大學生在兼職工作前，前提應當掌握中山的最少日工資待遇，還需要找一些信用度比較好的企業(yè)兼職工作。提議在校大學生可以先去工商管理局查詢公司的相關資料，如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

“在兼職工作前最好是能夠與用工單位簽署合同，一式兩份。兼職工作情況下一定要保存能夠證實用人客觀事實的直接證據(jù)，比如工作日志等。一旦碰到侵權責任，在校大學生不應該委屈求全，要取出直接證據(jù)去中山勞動局討公道。與此同時，也需要當心違法中介公司用見習之名騙財。” 賴初帆講到。智海人力資源市場經(jīng)理符家君也表明，大學生做兼職時一定不要盲目，一定要提前掌握做兼職企業(yè)的狀況，要簽署合同或是合同書等，防止日后有工傷事故或是交通情況。與此同時，要和院校和班里的同學們交待一聲，保證上當受騙時能被盡快尋找。假如兼職工作時被侵權行為的，最先要把真相匯報院校，根據(jù)院校出來幫助處理。如果學校解決不了，還能夠根據(jù)院校的主管機構出來與相關部門協(xié)調解決的。（本報訊記者 黃煜升 見習生 謝穎玲）