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超時(shí)加班工資計(jì)算方法2022年

2022-07-21 16:33

超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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標(biāo)簽：員工福利是工資的百分之多少員工福利工資的百分之多少員工福利按工資的百分之幾調(diào)增

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