什么是基本工資？勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資與員工的崗位，上班時間、性質(zhì)都有一些關(guān)系，其計算的方法也不盡相同。

　　影響基本工資標準形成的因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

　　怎么計算基本工資？

　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　1、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　上文給大家介紹了基本工資的計算方法。但是在這里還是要提醒大家，根據(jù)各地區(qū)出臺的相關(guān)規(guī)定的不同，其計算的方式與結(jié)果也不盡相同。因此，大家在工作中遇到基本工資方面的問題時應(yīng)向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢，保障自身的合法權(quán)益。