蔡繼明：帶薪年假做為法律法規 一定會獲得強有力實行

劉德謙：一部分發達地區能夠 貧困地區無法實行

節目主持人：是否問題的關鍵取決于帶薪休假制度的實行難題？

蔡繼明：他們的矛盾在哪兒呢？還有一些人覺得帶薪休假制度壓根無法實行，在無法實行的前提下，自然十一黃金周就迫不得已實行。

我的觀點是，帶薪休假制度能夠實行，而且還是要靠大家去促進的。假如說大家都覺得帶薪休假制度無法實行，一個法律法規無法實行，我們自己就對大家法紀我國、法律意識失去信仰，對我們國家產生了搖擺不定，一個國家發布的法律法規沒辦法實行，反倒要靠一個現行政策，我所說的現行政策便是十一黃金周，十一黃金周并不是法律法規，僅僅國務院令公布的一個假期的方法。自身并非一部法律制度。如果一個法律制度無法得到實行，大伙兒沒有信心，僅僅寄希望于一個臨時性的現行政策來維護保養得話，帶薪休假制度何年何月可以實行？是否十一黃金周規章制度就需要萬萬歲？我認為正好我們應該采用積極的態度，便是由于帶薪休假制度有一定的困難，可是并非不可以實行，現在我們在取消了一個十一黃金周以后，要積極的發揮特長，來促進帶薪休假制度的貫徹落實。號召社會發展、政府部門和法律部門，與此同時也幫公司增加了工作壓力，公司應當把實行帶薪休假制度作為自身責無旁貸的權責。如何才能從源頭上使他們的假日體制改革持續的推動。對于取消了一個五一黃金周，對我們的交通出行究竟產生了怎么樣的危害？我覺得毫無疑問會出現危害。這一危害，一方面會根據大家此外的一些小假日、長假或多或少會在一定程度上獲得賠償。第二，帶薪年假不一定不能實行。大家搜狐網就實行了，新京報網也實行了，許多大一點的國企也實行了?，F在我們要積極的推動它，不可由于有一定的艱難就放棄了，反而是回過頭戀戀不舍五一黃金周。

劉教授看見了在網上的反映，我還走訪調查過一些民工，我詢問大家一年回家幾回？她們說大家一年回來一次就不錯了，大家出去便是為了掙錢，即使快給我十一黃金周，我哪有時間、金錢花在地面？家里那點地還用得上大家回去嗎？回家收那點小麥，還不夠大家道路上耗費的錢呢。我們能統計分析一下，外出打工得人一年有幾回回家了的概率，并非我給你三個十一黃金周，你三次都回家。大家工薪族，收益較高一點的，都是借著過年回家休閑度假。大家要了解一般的工薪家庭一年的旅游安排必須花多少錢。這種情況還是得一分為二的來剖析。

此外，大家可能擔憂，剛剛劉教授講了，原先有三個平臺，如今取消了一個，是否都是會不斷涌現到十一？那除非是是劉教授這一假設，三個方式人們都交通出行三次。你給了我這一方式，我本身不交通出行，你給了我這一方式，我便交通出行。你將前后左右兩個星期，四天的雙休日時長和三天的法律法規假日湊夠了一起。針對許多中國公民和游人而言，并非由于我要這個時長交通出行，反而是由于我國的制度安排，你實際上奪走了我四個公假日分散化休閑度假的支配權，我這個星期不出去旅行，下星期我要上班了。正好相反，十一黃金周的規章制度限制了大家隨意選擇歇息的的時間。即便是缺了一個安全通道，不一定一定會讓十一黃金周導致更高的工作壓力。假如說大家預估十一黃金周毫無疑問尤其擁堵，你也預估，我就預估，大家索性也不交通出行了，結論反倒正好相反，反倒人非常少了。新春佳節更不必擔心。

劉德謙：我還在很多年前也寫了一篇文章，提議我國盡快的發布帶薪年假的彈力規章制度。這一制度是人類進步必須的，國家發展必須的，是員工對休息權的反映。是我國憲法授予大伙兒支配權的具體辦法。它是非常好的。那樣帶薪年假實行是否可以替代十一黃金周呢？帶薪年假假如說實行得好，十一黃金周所說擁堵的難題就解決了，在都沒有非常好執行的過程中，很有可能十一黃金周還是挺擁堵的，這也是毫無疑問的。

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