做為大學畢業生，掌握薪酬工資待遇交金繳稅的狀況是務必的，在簽訂的情況下，許多公司會應用一些猜數字游戲，欺詐大伙兒的了解。例如，薪水算稅前或是稅后工資的測算，一些補助的狀況。

薪酬工資待遇關鍵包含：薪水、獎勵金、補助、福利、個股(股份)、商業保險、個人公積金。

<1>薪水：稅前、稅后工資、發多少個月、年末是不是有雙薪

<2>獎勵金：一季度獎、年終獎金、新項目獎、確立獎勵金的金額(最少數)(獎勵金記入當月薪水，累積后按個人所得稅計算方式繳稅。年終雙薪也一樣)

<3>補助：通信補助、租房補貼、膳食補助

<4>福利：過節費、防暑降溫費、供暖費、優惠券、影票、日常生活用品(洗衣服票)、健身館

<5>個股：(將要上市的公司給予個股的概率很大)

<6>商業保險、個人公積金：即常說的“五險一金”。

(1)五險：社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險

(2)一金：公積金

留意，確立繳費基數，是不是給予補充醫療、填補養老服務、填補意外傷害保險，住宅免息貸款、經濟實用房等

<7>加班工資等。

相關上海四金的要求：

1、四金的繳費基數的界定：

一般四金數量便是當月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社會發展月平均收入的三倍)，那數量就封頂了。而假如薪水尤其低得話(例如小于去年你所在地社會發展月平均收入的百分之六十)，那數量也是有扉頁。