租房補貼和個人公積金是員工處理住房難的兩個自有資金，二者有同樣的地區也是有不一樣的地區，很多人關注租房補貼的派發，那麼員工租房補貼的規范是啥？申請辦理租房補貼標準有什么？對于這好多個難題下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　租房補貼的自有資金關鍵有三大塊：一是我國拔付的建房子資產；二是企業房屋出售資產；三是企業多種多樣方式籌資的資產。

　　派發租房補貼的基本上方式有：一次性租房補貼、基本上補助加一次性補助和按月補助等三種方式。

　　（1）一次性補助方法，關鍵對于沒房的老員工，在員工買房時一次性派發。

　　（2）基本上補助加一次性補助方法，按一般員工居住面積規范，逐漸派發基本上補助，各個黨員干部與一般員工因租房補貼總面積規范之差產生的差值，在買房時一次性派發。

　　（3）按月補助方法，關鍵對于新員工，在租房補貼派發期限內，按月計發。

　　1、申請者務必具備當地城鎮戶口，在當地日常生活。

　　2、申請辦理家中平均居住面積、家庭年收入、家庭資產符合要求的規范。實際規范依照本市每一年向社會發展發布的規范實行。第五條合乎本方法第四條要求的老年人、比較嚴重殘廢工作人員（下稱重殘工作人員）、身患重大疾病工作人員和租賃危樓及遭遇動遷的家中能夠 申請辦理商品配租。商品樓盤不夠時，可采用住房補貼方法銜接。

　　3、在其中老年人就是指申請辦理家庭主要成員中最少有1人法定年齡60歲之上（含60歲）。重殘工作人員就是指申請辦理家庭主要成員含有經殘聯評定為中重度殘廢工作人員。

　　4、身患重大疾病工作人員家中就是指申請辦理家庭主要成員中身患下列癥狀或做了下列手術治療：實際指慢性腎衰（糖尿病）、腫瘤、再造再障性貧血、漫性重型肝炎、心臟瓣膜換置手術治療、冠脈旁通手術治療、腦部腫瘤開顱手術切除手術治療、重特大肝臟移植手術治療、肺動脈手術治療等。

　　租房補貼派發的標準是：堅持不懈高效率優先選擇，兼具公平公正的標準，依據本地經濟發展可用住宅均價、平均收入，及其員工應具有的居住面積等要素實際明確。

　　租房補貼派發的目標是員工。企業依據本身的標準參照執行。

　　已按房改辦政策優惠選購了要求總面積規范住宅的員工不享有租房補貼；租賃公有住房的員工在同意撤出所租房子住的住宅后，能夠 享有租房補貼。員工居住面積未做到要求規范的租房補貼方法和員工居住面積規范按當地政府要求實施。

　　員工的租房補貼額：向員工派發的租房補貼額相當于每平米總建筑面積補帖與該員工的租房補貼總面積的相乘。沒房員工的補助總面積，按照規定的租房補貼總面積的相乘。沒房員工的補助總面積，按照規定的租房補貼總面積規范測算。每一個員工的租房補貼由各員工企業自主壓力。派發租房補貼應考慮到創建在公積金規章制度前的員工工作年限。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“員工租房補貼的規范”等法律法規。堅信大伙兒針對員工租房補貼的規范應當都是有了基本上的掌握。我們知道租房補貼推送的目標是員工，企業一般是依據本身的標準參照執行，一般依據具體情況而定。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。