拖欠農(nóng)民工薪水的民事經(jīng)濟糾紛近幾年來許多，有的農(nóng)戶乃至由于欠薪而造成妻離子散。為了更好地維護農(nóng)戶的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)社會發(fā)展的一切正常紀律，我國針對拖欠農(nóng)民工薪水的狀況開展了有關(guān)要求。那麼本人拖欠農(nóng)民工薪水的懲罰是如何的呢？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　追責拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為追責刑事處罰，要合乎三個標準：

　　1、有工作能力付款而不付款。

　　2、金額較大

　　3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

　　（一）假如員工碰到用人公司不付款勞務(wù)報酬，因涉嫌以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大的個人行為時，理應(yīng)向縣級以上地區(qū)市人民政府的人力資源局社保單位舉報，規(guī)定該單位勒令用人公司期限付款。政府部門相關(guān)部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠 履行邢事控告權(quán)，司法部門才能夠 運行公訴案件的程序流程。

　　（二）除此之外，即便 用人公司或顧主侵權(quán)人在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔負了相對應(yīng)的承擔責任，邢事起訴程序流程再次開展，僅僅裁定時能夠 緩解或是免去懲罰罷了。

　　（三）可是，假如因用人公司或是顧主的資產(chǎn)臨時資金周轉(zhuǎn)艱難而造成托欠勞動者報酬的，或是因為用人公司或顧主客觀性上乏力付款員工勞務(wù)報酬的個人行為，即便 金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務(wù)報酬罪的構(gòu)成要件，故不可追責刑事處罰。

　　12333是全國各地統(tǒng)一的工作行政機關(guān)資詢舉報電話，大部分地域是24小時人工服務(wù)。如需縣區(qū)工作行政機關(guān)電話，必須撥通114進一步資詢。

　　１、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　２、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

　　３、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁（不收費，無需刑事辯護律師），根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

　　４、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在１５天內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

　　５、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費

　　艱辛賺的救命錢被故意托欠這類個人行為雖然十分可恥可惡，可是我或是期待大伙兒在消費者維權(quán)的路面上客觀解決糾紛案件，不必造成多余的推搡。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)本人拖欠農(nóng)民工薪水的懲罰的有關(guān)專業(yè)知識，期待在工作中和學習中可以協(xié)助到您。