立刻來臨的“十一”假期要在外企工作的小吳每一年都非常期待的，他想在家里切切實實地睡幾日覺，以填補扭不緊工作中而耽擱的睡眠時間。

中華英才網近日面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區、東北三省、中西部地區、中西部地區累計5000名職場人士，進行了一次主題風格為“公司年假大曝光，您歇息得還好嗎？”的調查問卷。

數據調查報告，做為職場人士，“度假旅游或休閑娛樂”并不是挑選假期的唯一借口。不僅要與工作中相配合外，職場人士挑選假期的具體目的性：調解工作工作壓力以27.84％占有第一，解決突發事件也以25.27％的占比排行第二，其他則為調節日常生活心理狀態（21.98％）及均衡與家人朋友相互關系（20.15％）。

此次調研揭示了職場人士年休假的關鍵動向：在其中，在家里歇息的比率最大，占31.50％，挑選用年休假解決本人事務管理的也許多，占30.77％，出游出乎意料地只穩居第三。僅有2.20％得人將年休假用以培訓學習。無帶薪年假資質／舍棄休年假的員工則多達9.52％，接近一成人員。

中華英才網人力資源管理咨詢顧問高瑞表明：“此次調研使我們對職場人士的工作壓力給與真切關心。調查中能夠看見，大多數被訪者挑選休年假，是根據調整工作工作壓力、日常生活心理狀態、解決家里或友誼中間聯系的考慮到，這一方面顯示了當下上班族壓力擴大，本人生活品質早已被工作中顯著危害；另一方面也展示出年休假起到調整工作與生活中間平衡的關鍵職責。”

一樣在一家跨國公司工作中的小楊這一假期只有待在企業，再次一個用時2個月的手機軟件項目開發，如今新項目已經到了關鍵期，項目團隊7自己的假期都成了泡沫。

本次數據調查報告，覺得自身將大部分的年休假送給工作中的人員，占采訪數量的32.60％，企業根本沒有帶薪年假的也占據一成。問到“企業針對不休年假的員工是不是有一定的賠償”時，有超出一半（56.41％）的沒獲得賠償。有關“您針對目前的年假制度是不是令人滿意”的調研項中，一樣有超出一半的人員（58.60％）選擇了“不很滿意”的回答。

小楊在接收記者采訪表示，他在假日工作有3倍于平常的薪水，“可是，許多中國的中小型企業，假期工資制度執行得非常不好。我是3年以前因為所業務的公司不給假期工資而離職到這里的”。

新施行的《勞動合同法》中，尤其增強了上班時間和歇息假期條文，在標準規定前提下，進一步明確了員工詳細的上班時間和歇息休假安排。堅信在法律法規的引導下，公司可能進一步落實員工假期此項關鍵福利，員工對年假制度的滿意率還會升高一個新高度。

高瑞覺得，悠長的職業發展，大家非常少還有機會從這當中全身而退，除開假期外，職場人士更期待一年之中能夠享有自由的帶薪年假。年休假對初入職場的重要性，由于工作壓力大的擴大而日漸突顯，不管是對公司或是員工，帶薪年假都成了減少優秀人才流動率、提升工作主動性的寶物。

轉自《中國青年報》（B-01）