超時加班能夠提起訴訟得到加班工資，能得到是多少賠償法律并沒有要求，實際的賠付必須人民法院開展案件審理。

一、不給加班費怎么維權?

假如節日期內加班加點卻沒取得加班工資，應立即向勞動監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權：

第一，向當地的勞動監察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬不能超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是公司對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但根本無法替代節日期內的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

二、不定時工作制的加班工資如何計算

針對推行不定時工作制和綜合性計算工時工時制度等其他工作和歇息方法 的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調休調 休、彈性工作制時長等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加工作中時間標準和月增加工作中時間標準的限定，但用人公司應選用彈性工作制時長等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。”

勞社部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算進行了要求，其最終一款要求：“推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規來說，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，普遍認為不定時工作制不是測算加班時間和加班工資的，僅有在局部地區如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不定時工時制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞務合同中實現承諾，以保護自身的利益。