國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。針對(duì)年假加班工資問題條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”正式頒布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見，本人在博客中提到的未休年休假補(bǔ)償金過低的意見也在正式條例中得到了解決。條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)該說，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。 查看更多