一、用人公司不付款加班費的處理方法是啥？

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

職工能夠依規向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門勒令期限付款加班工資;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償金。

用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，職工能夠解除勞動關系并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系存續期間，用人公司托欠員工加班費的，職工能夠及時向勞動爭議仲裁機構提出訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系結束后一年內，假如員工主張權利、向相關部門要求權利救濟或是用人公司允許付款的，則仲裁時效重新計算。

二、加班工資應怎么計算？

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的計算基數時，勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據集體協商，在集體合同中確立。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

如果是在分配員工加班加點以后，員工付出了附加的工作的情況下，這時用人公司便是必須給與員工一定的賠償的，可是如果是分配加班加點的用人公司不付款加班工資，或者不按規定付款加班工資，這時員工也是必須使用法律來保護本身合理合法的利益。