問(wèn)：

我是焦華，與5位朋友在某搬家服務(wù)公司當(dāng)裝卸搬運(yùn)工。自1995年7月起，搬家服務(wù)公司經(jīng)準(zhǔn)許對(duì)裝卸搬運(yùn)工推行不定時(shí)上班時(shí)間規(guī)章制度，該企業(yè)每個(gè)月進(jìn)行裝卸搬運(yùn)每日任務(wù)常用上班時(shí)間均值6小時(shí)左右。2003年，一個(gè)小區(qū)拆遷，大家持續(xù)7天每日增加勞動(dòng)時(shí)間2小時(shí)左右，但企業(yè)只發(fā)補(bǔ)助金，沒(méi)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。因此，大家5人往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出協(xié)商申請(qǐng)辦理，規(guī)定該搬家服務(wù)公司付款加薪。想不到，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)大家提到的要求居然不予以適用。我想問(wèn)一下：為什么我們?nèi)找箠^戰(zhàn)工作中卻無(wú)法得到加班工資呢?

答：

你與某搬家服務(wù)公司異議的重點(diǎn)是推行不定時(shí)工作制的員工加班工作中，能否不付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)。依據(jù)你上述狀況和勞動(dòng)法規(guī)的要求，你所處的搬家服務(wù)公司可以不付款你加班加點(diǎn)酬勞，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)的選擇是正確的。

《勞動(dòng)法》第44條有關(guān)用人公司增加員工上班時(shí)間，應(yīng)繳納高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)的薪資酬勞的要求，是對(duì)于員工規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度而制定的支付工資的條文。在現(xiàn)實(shí)工作上，還有一些工作是不可以按規(guī)范上班時(shí)間來(lái)計(jì)算工時(shí)酬勞的。《勞動(dòng)法》第39條要求，公司因制造特性不可以推行此方法第36條、第38條要求的(即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法，即不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

除此之外，勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))要求，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作特性沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作特性獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工，都能夠推行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))要求，推行不定時(shí)工作制的員工，不運(yùn)行相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)章制度。根據(jù)上述要求，推行不定時(shí)工資制度的員工，公司確定其日夜奮戰(zhàn)時(shí)，可以不付款日夜奮戰(zhàn)薪水酬勞。其理由是：因?yàn)槟闼幍陌峒曳?wù)公司已經(jīng)在1995年7月被準(zhǔn)許對(duì)裝卸搬運(yùn)工推行不定時(shí)工作制，你所擔(dān)任的裝卸搬運(yùn)工作歸屬于該企業(yè)采取的不定時(shí)工作制的范疇。因而，不享有《勞動(dòng)法》增加上班時(shí)間的薪資酬勞要求，該公司不發(fā)過(guò)來(lái)日夜奮戰(zhàn)薪水符合法律規(guī)定。