年末討薪的方式和方法是啥

8大方式幫民工弟兄討薪

1、先商議

先爭得商議處理。商議時要留意以下幾個方面：

①要協同起來，能夠挑選出意味著商議；

②要積極展示直接證據，并留意根據音頻等方法儲存商議紀錄；③講清政府部門和法律法規對拖欠農民工薪水的懲罰，讓老總對大家心生敬畏

2、撥通12333、12348、12351

當民工弟兄手足無措時，別害怕!此刻，你能撥通這3個電話，資詢并得到消費者維權協助：

社會保障監管部門的熱線電話：12333

司法機關的熱線電話：12348工會的熱線電話：12351

3、申請辦理協商

如所屬單位有關于勞動仲裁協商聯合會，可申請辦理協商。關于勞動仲裁協商聯合會由職工監事、用人公司意味著和公會意味著構成。

一定要注意，關于勞動仲裁協商聯合會負責人務必由公會意味著出任!

4、找公會

維護保養民工合法權利是公會重要職責。遭受欠薪的民工，撥打公會“12351”消費者維權熱線電話，或前去工會幫扶管理中心、公會法律援助中心管理中心求助。

公會能夠立即同意同用人公司商議處理，或是融洽社會保障監管部門處理；必須請律師打官司時，公會還會繼續給予技術專業法律援助中心。

5、找政府部門

向本地社會保障監管部門舉報，撥打社會保障監管部門“12333”熱線電話，登陸本地個人社保單位官方網站，或立即前去本地勞動監察組織舉報。

舉報時要留意：

欠薪個人行為須是2年內產生；

查明單位隸屬，到企業所在城市的監督組織舉報；

舉報書面報告要表明名字、性別、身份證件、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，用人公司的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位；

表明被欠薪的客觀事實和規定全額付款薪水等舉報請求事項。

假如不會寫舉報書面報告，還可以口頭上舉報，由招待工作人員紀錄，經舉報人確定準確無誤后按手印。

6、申請勞動仲裁

可向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。對仲裁結果不服氣的，能夠向本地人民檢察院提到起訴。

如今，全國各地關于勞動仲裁仲裁委員會開拓了異議解決“綠色通道政策”，對拖欠工資異議案子優先選擇審理、開庭審理；立即裁定、審結。

7、請律師打官司

分三種狀況：

對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強制執行；

歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

8、申請辦理完全免費法律援助中心

打不起糾紛案的討薪民工，能夠向拖欠工資的老總和企業所在城市法律援助中心組織申請辦理法律援助中心，請法律援助中心組織分派刑事辯護律師完全免費幫你請律師打官司。

申請辦理時要遞交：①身份證件原材料；②經濟發展艱難的證實；③與所申請辦理法律援助中心事宜相關的案件材料。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

假如期待可以用法律法規消費者維權，提議你能開展網上咨詢，技術專業的律師團會給你解決問題，立即合理合法的保護你的利益。