帶薪年假由國務院發布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

由上得知，2022年帶薪年假總計工作滿一年是５天，滿１０年是１０天，滿２０年是１５天。

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數（２１．７５天）。

年假所根據的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬－前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

１、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

２、員工請事假總計２０天左右且企業按規定不扣工資的；

３、總計工作中滿１年不滿意１０年員工，請病假總計２個月之上的；

４、總計工作中滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計３個月之上的；

５、總計工作中滿２０年左右的員工，請病假總計４個月之上的。

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