公司年休假就是指在法律法規規定以外，公司自行決定的按年測算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項福利，還可以不給。放假了方法由公司自行確定，通常是融合我國人民傳統節日——新春佳節，在規定假期日和輪休的前提下，增加放假安排。

假如企業即然不按規定放假了，又不按規定付款增加勞動時間酬勞的，員工能夠向工會和本地勞動行政部門舉報。

《中華人民共和國勞動法》要求：第八十五條　縣級以上各個市人民政府勞動行政部門依規對用人公司遵循勞動法律、條例的狀況開展監督管理，對違背勞動法律、條例的方式有權利勸阻，并行政強制執行。

第八十八條　各個公會依規維護保養員工的合法權利，對用人公司遵循勞動法律、條例的狀況開展監管。一切機構和自己針對違背勞動法律、條例的方式有權利舉報和控訴。

第九十條　用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

一般情況下，是可以的，分配加班加點，需是在用人公司處在生產運營必須，通過公會和員工商議后，并且分配加班加點的時間長度，必須合乎勞動法規定（每日不可以超出一小時，特殊原因要分配加班加點的，在確保員工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小時，可是每月不能超過三十六小時）。并且在員工拒絕加班的前提下，用人公司不可以以員工曠工處理。

之上便是給你詳細介紹的有關在私人企業年休假是法律規定的嗎的相關內容，不難看出，在私人企業工作年休假并不是法律規定的，是通過公司自行決定的按年測算的，給與員工的假期福利。公司能夠給與此項福利，還可以不給。若你還有其他疑惑，，熱烈歡迎找律師咨詢。