年休假指給員工一年一次的假日。即群眾團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執(zhí)行，《條例》還強(qiáng)調(diào)帶薪年假不包含國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)法律的要求，只需連續(xù)工作滿12月之上，就可以享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

2、有的人擔(dān)憂換工作以后，以前的累積的上班時間便會隨著消退，得重新計算，可是，法律法規(guī)并沒要求員工在不一樣企業(yè)的上班時間不可以總計。職工在同一或是不一樣企業(yè)工作期內(nèi)，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)都當(dāng)計為總計上班時間。

3、因此，員工換工作進(jìn)到一個新的公司且符連續(xù)工作滿12月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在該企業(yè)剩下日歷表日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

4、實際的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

在很多企業(yè)的“離職流程”中，都是有員工辭職需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求。實際上，這是一個非常大的誤會，法規(guī)授予員工隨意離職的支配權(quán)。在員工都沒有簽署工作年限協(xié)議書和競業(yè)限制協(xié)議的前提下，職工單方解除勞動關(guān)系只必須執(zhí)行提前通知的責(zé)任就可以，《勞動合同法 》第三十七條要求：“職工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。”換句話說，員工提前離職，不需要獲得用人公司準(zhǔn)許。

總的來說，年假是工作滿一年之上具有的歇息支配權(quán)，不一樣的參加工作時間給與的年休假時長都不一樣，假如換單位依然還可以享有年休假，只需依照換算的方法來就可以。上面便是我互換新單位年假如何算的情況開展相關(guān)知識的詳細(xì)介紹。