１、帶薪年假參加工作時間要求

員工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時長）１年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項工作企業(yè)，可是只需他在其他單位連續(xù)工作滿１年之上，就具有享有法律規(guī)定的帶薪年假的基本條件。

２、員工所享有的帶薪年假日數(shù)與員工的工作年限掛勾

員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，法律規(guī)定帶薪年休假５天；已滿１０年不滿意２０年，法律規(guī)定帶薪年休假１０天；已滿２０年，法律規(guī)定帶薪年休假１５天。用人公司分配員工假期高過該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款未休帶薪年假薪水。

３、員工不應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：１）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；２）員工請事假總計２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；３）總計工作中滿１年不滿意１０年員工，請病假總計２個月之上的；４）總計工作中滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計３個月之上的；５）總計工作中滿２０年左右的員工，請病假總計４個月之上的。

４、員工帶薪年假工資核算方法

員工新入用人公司且合乎享有當(dāng)初帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的，本年度年休假天數(shù)依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假，主要換算方法為（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

５、除由員工自己因個人原因難休且作出書面形式舍棄假期支配權(quán)的約定外，用人公司應(yīng)在年度內(nèi)對員工未休年假的日數(shù)依照其日薪資收入的３００％支付工資酬勞。

１）假如用人公司想免去付款未休帶薪年假的責(zé)任，需要有直接證據(jù)證實是由于員工個人原因舍棄休帶薪年假，且應(yīng)該是書面形式直接證據(jù)。２）未休帶薪年假薪水一般應(yīng)當(dāng)在本年度付款，要不然就有可能組成托欠員工的薪水的個人行為。員工有權(quán)利依據(jù)《勞動合同法》第３８條，通告解除勞動關(guān)系并能夠向用人公司認(rèn)為迫不得已解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。３）帶薪年假一般應(yīng)在一個年內(nèi)分配，用人公司確因工作需要跨１個本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許，并保存允許的直接證據(jù)。

６、辭職時帶薪年假工資結(jié)算

員工辭職時，如換算后有剩下年假，用人公司應(yīng)依照其日薪資收入的３００％（涉及正常的薪水中已付款的１００％，需再再行付款２００％）結(jié)算未休年假薪水酬勞，不夠１一天到晚的一部分不會再付款未休年假薪水酬勞。員工在辭職前已休年假超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)，法律法規(guī)不可以扣回。為了防止帶薪年假糾紛案件，用人公司能通過放假了等方法分配將要辭職的員工休滿本年度應(yīng)休年假。

７、有關(guān)不定時工作制員工是不是享有帶薪年假，現(xiàn)階段存有二種見解。

一種見解覺得不定時工資制度下，員工每一個工作日并沒有固定不動的工作時間局限，在一定時間內(nèi)，員工是在工作中或是在歇息，用人公司就難以獲知。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，推行不定時工資制度的員工，不實行加班工資的要求。從而推理，不定時工作制的員工不適合帶薪年假要求。

另外一種見解覺得，帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)。原因如下所示：

１）《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）?！币罁?jù)此條要求，帶薪年假的應(yīng)用領(lǐng)域涵蓋了部門、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工，并沒有將綜合工時制員工清除在外面。

２）未休帶薪年假薪水特性并不是加班工資特性，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是推行不定時工資制度的職工不實行加班工資的要求，由不定時工時制員工不享有加班工資法律法規(guī)不可以推理出不定時工時制員工不享有帶薪年假。

３）勞動合同法以及服務(wù)設(shè)施全是為了保護(hù)員工的合法權(quán)利，所以假如發(fā)生法律法規(guī)未知前提下，應(yīng)作出有益于員工的表述。因而第二種見解覺得，除非是有地方性法規(guī)政策支持，不然，不定時工時制員工也應(yīng)該享有帶薪年假。此外，有關(guān)適用不定時工時制不享有帶薪年假要求的地區(qū)現(xiàn)行政策有浙江工作和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條要求，經(jīng)依規(guī)準(zhǔn)許推行不定時工作制的員工，不適合未休年假需付款３倍薪資的要求。

之上便是全新的年假國家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，關(guān)于年假時長，工作中１－１０年具有５天年假，工作中１０－２０年具有１０天年假，工作中２０年之上具有１５天年假。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會出現(xiàn)知名律師為大伙兒解疑釋惑。