【有關實例】

清潔員張某依次在倆家公司工作。倆家企業都各自與她簽署了非全日制日制用工合同。她在第一家單位工作2年之后，轉到到第二家公司上班。先前在第一家企業上班時，她曾聽一個組的清潔員說分配帶薪年休假的事兒，因此轉到第二家企業沒有用多長時間，她就向用人公司申請辦理分配帶薪年休假了，但是企業便是不同意。她想要知道，像她這種非全日制日制用人工作人員，能不能享有帶薪年休假?

【解釋具體內容】

企業員工能不能享有帶薪年休假與員工的參加工作時間、 工作中持續性及用工方式有關系。依據法律法規，員工持續工作一年之上，即可享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年未滿10年， 年假5天; 已滿10年不滿意20年， 年假10天; 已滿20年， 年假15天。

這兒的 “持續工作一年之上” 通常是指員工在不一樣企業或是在同一企業連續工作滿12個月之上的狀況。“總計參加工作時間” 就是指行政機關、 團隊、 公司、 機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工從業全日制工作中的時長。特別注意的是，企業員工的用工方式為全日制工作中的，才能夠享有帶薪年休假。由于非全日制日制用人的員工工作方式的協調能力，她們不可以享有法律規定帶薪年休假。

【法律規定】

《國務院法制辦對 〈有關 《職工帶薪年休假條例》相關情況的請示報告〉 的復函》 (國法秘政函 〔2009〕 5號)

……

一、 《職工帶薪年休假條例》 (下稱規章)第二條要求的 “員工連續工作1年之上”， 并沒有限制必須是同一企業，因而，既包含員工在同一企業連續工作1年左右的情況，也包含員工在不一樣企業連續工作1年左右的情況。

二、規章第三條要求的 “總計工作中”時長，就是指規章第二條要求的 “行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業”的員工從業全日制工作中的時長。