什么情況員工能夠 認為雙倍工資

依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢

1》用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況.

2》用人公司理應與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應與員工簽署無固定期限合同書呢?

(一)員工在該用人公司持續工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制企業改革再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，

(四)用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發生用人公司違背上述所說情況時!員工應當規定用人公司二倍賠償公司!

此外也有一種狀況要留意，有一些用人公司先和員工簽署試用期合同，歷時一到六個月不一，試用期合同不合理合法，<在勞動法>里邊然算是是固定不動限期的勞動合同書，如果是用人公司簽署勞動合同書后在簽合同，合同書滿期后便是早已是持續簽訂了二次固定不動限期勞動合同書的!在簽署就應當簽署無固定期限合同書了!

依據前文的詳細介紹，我們可以了解，僅有在二種狀況下用人公司才必須向員工付款雙倍工資。一是自勞動力之日起一個月內沒有每日簽到書面形式勞動合同書的，則從第二個月起要付款雙倍工資。另一種狀況是理應簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書的。